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工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。一、在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及勞動(dòng)者所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。構(gòu)成一至四級(jí)的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)的，單位是不能和傷者解除勞動(dòng)關(guān)系的；構(gòu)成五至六級(jí)勞動(dòng)能力障礙等級(jí)的，只能由勞動(dòng)者提出才解除勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)成七至十級(jí)勞動(dòng)能力障礙等級(jí)的，是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
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